HỢP TÁC THEO TEAM

Hợp tác theo team hoặc nhân sự kỹ thuật

YANSOFT có thể cung cấp team hoặc nhân sự kỹ thuật theo tháng để hỗ trợ khách hàng mở rộng năng lực phát triển phần mềm mà không cần tuyển dụng dài hạn ngay từ đầu.

Phù hợp khi nào

✓Cần thêm developer trong giai đoạn phát triển tập trung

✓Muốn mở rộng team nhanh mà không đủ thời gian tuyển dụng

✓Cần nguồn lực bổ sung cho một dự án cụ thể trong vài tháng

✓Startup cần team kỹ thuật linh hoạt để thử nghiệm sản phẩm

✓Doanh nghiệp cần hỗ trợ bảo trì và phát triển tính năng song song

Vai trò có thể tham gia

Frontend developerReact / Next.js / TypeScript

Backend developerNode.js / NestJS / API / Database

Fullstack developerFrontend + Backend tùy yêu cầu

C++ / Windows developerC++ / C# / .NET / WinUI

BrSE (Bridge SE)Cầu nối kỹ thuật – Nhật Bản, tiếng Nhật business

Khả năng cung cấp tùy tình hình nhân sự và yêu cầu kỹ thuật tại thời điểm hợp tác. YANSOFT sẽ xác nhận tính khả thi sau khi trao đổi cụ thể.

CÁCH QUẢN LÝ CÔNG VIỆC

Cách YANSOFT làm việc trong mô hình team theo tháng

Làm việc theo backlog của khách hàng

Developer tham gia vào quy trình và công cụ quản lý công việc mà khách hàng đang dùng (Jira, Linear, Notion, GitHub Issues...). Ưu tiên công việc do khách hàng xác định.

Báo cáo tiến độ định kỳ

Báo cáo hàng tuần về công việc hoàn thành, tình trạng đang xử lý và vấn đề cần trao đổi. Khách hàng không cần hỏi mới biết tiến độ.

Review và phản hồi định kỳ

Mỗi tháng hoặc theo chu kỳ thỏa thuận, hai bên review kết quả và điều chỉnh ưu tiên nếu cần. Đảm bảo cả hai phía đồng thuận về hướng đi.

Gia hạn linh hoạt

Hợp đồng theo tháng, có thể gia hạn hoặc điều chỉnh quy mô. Không bắt buộc cam kết dài hạn từ đầu.

Điều kiện để hợp tác hiệu quả

→Khách hàng có backlog hoặc đặc tả công việc tương đối rõ ràng

→Có người phụ trách kỹ thuật hoặc product owner có thể trao đổi trực tiếp

→Sẵn sàng dành thời gian onboarding để YANSOFT hiểu hệ thống và quy trình

→Phản hồi review / pull request trong thời gian hợp lý để tránh tắc nghẽn

Trao đổi về nhu cầu nhân sự →